営業を辞めたい30代へ。営業経験を活かして転職で失敗しない方法

「３０代で営業を辞めたら、どんな転職をしたんだろう？」と気になる方も多いはず。

僕もリサーチにリサーチを重ね色々な企業を見た上で判断しました。

後に紹介しますが、「あ、こんな求人もあったんだ」と３０代の営業マンでも転職可能な事例を紹介します。

家庭のためにも年収は下げられないし、ローンや各種支払いも増えている。何より、30代になって転職後にみじめな立場になりたいくない。

そんな転職の狭間に立って悩んでいる方の気持ちが痛いほどわかります。

この記事では、実際に僕が経験した30代からの転職について解説しています。

・30代が転職で気をつけること
・成功した転職事例
・失敗した転職事例

などを中心に書いていこうと思います。

３０代の営業マンの転職対策を紹介

まずは結論からですが、３０代の営業マンが転職で気をつける対策からお伝えします。

ここは僕も一番気を遣った部分なので、ぜひ見ていただきたいパートです。

１．【鉄板】とにかく情報を集めること

これは絶対にやりましょう。情報を集めることです。

皆さんの住まい近辺で「企業情報をどれぐらい知っているか？」と言われると、ほとんど知らないはずです。

僕もそうでしたが、世の中は企業だらけ。ましてや、今の時代は人材不足でどの企業も悩んでいます。

転職をするかしないかは別で、情報をとにかく集めましょう。

意外にも同業他社で今の年収よりも高かったり、社内規定などの変更で休日が増えていたりなど企業も働きやすい環境作りを構築していることがわかります。

・年収
・年間休日
・業務内容
・福利厚生
・カルチャー

など、情報は取れるだけとりましょう。

情報を見るだけで、「これいいかも！」「いや、これは向いてないな」など自分の中で選別する基準が見えてくるはずです。

基準が見えれば、まず第一段階としてはクリアかなと。焦るのは良くないですからね。

情報を集めるのは、断然、転職エージェントです。これに勝るものはない。

ただ転職エージェントが面倒だなと思うのであれば、転職サイトでもいいです。

まず、３０代の転職は情報収集からが全てです。

「営業経験者」と「３０代」を世間はどう見ている？

これも大事なパートなので紹介しますね。

「世間は自分をどのように見ているのか？」を知ることがポイントです。世にいう市場価値ってやつです。

僕も今でも転職エージェントと面談しますが、ここはぶっちゃけポジティブに考えてもOKです。

真面目に仕事に取り組んでいれば、よほど適当に働いていない限り、求職数はあります。

ただ、これも転職を考える業界にもよるかなと。

詳しく解説していきます。

１．同じ営業職であればプラスに見る企業は割とある

これは「営業は嫌いじゃないけど、今の会社の営業が嫌だ」そう考える人にはとてもおすすめな情報です。

営業職から営業職への転職となると、面接や採用にポジティブな動きは多いです。

営業を経験している人になると、企業としては欲しい人材としては「会っておきたい」となる確率は僕の経験上では高いです。

理由を聞くと、本当に営業マン不足は高い課題らしく、企業も営業マン獲得のために奔走しているそうです。

これも転職エージェントを上手く使えば、両者の面談セッティングを上手く行なってくれるので、スムーズに行きます。

求人はタイミングたとても大切なので、早めに動いて損はないですね。

２．未経験業界への転職はハードルが高い

当然、未経験業界はやはりハードルは高くはなります。

これもチャンスがないわけではなく、あくまで僕のやり方ですが、攻略法を紹介しようと思いますので、ぜひ見てください。

当然、やったことのない業界なので１から教えていく企業側の立場になると、確かにハードルは高くはなります。

ただ、企業によっては、「若い子はすぐに辞めてしまうので、３０代が欲しい」など意見を持った企業なども普通にあります。

企業の数だけ考えがあるので、全く諦める必要はないですよ。

３．僕の経験談

僕は転職エージェントを３つほど併用しているのですが、その中でも面白い提案があったので紹介します。

転職エージェントから紹介された仕事が、福祉業界の仕事でした。

初めは「福祉？なんで？」って感じでしたが、こういう理由でした。

今、ある福祉事業者で新規開拓を行うから、現場を回る営業マンを探しているそうです。福祉畑は営業が全くできず、弊社の課題であったと。

ただ営業だけだと業務は限界があるので、営業兼支援員ですが、どうでしょうか？

そんな内容でした。

僕はなんか面白そうだし、全くの未経験業界だったので、話だけでも聞かせていただきたく、担当の方と伺いました。

結果としては転職はしませんでしたが、とても知見の高まった出会いをさせていただきました。

そんなパターンもあるので、話を聞くことはおすすめですね。

３０代で営業を辞めた人の失敗事例は？

僕も長い営業マン人生を過ごしていると、３０代で営業を辞める人はたくさんいました。

辞めたい理由も様々でしたが、９割の共通する感情は「ノルマに追われることに疲れた」という内容。

結局は営業に戻る人や他業種へ行って上手くやる人などの差はなんなのか？を紹介します。

失敗例①：勢いで退職する（次を決めずに退職）

いちばん多い後悔はこれです。

辞めた直後はスッキリしても、1週間、2週間と経つと不安が強くなることがあります。

とくに30代は生活費、年収、家族のことも考えやすい時期ですよね。

その結果、「早く決めなきゃ」と焦ってしまい、条件を妥協する流れになりやすいです。

失敗例②：年収が下がる転職

「ノルマに追われるよりも、年収が下がっても気軽な方がいい」という選択をする人は多いですが、実際に転職をすると次の悩みはお金になってくる人ばかりでした。

そして、また年収が高い業界を探し、営業に戻る。この繰り返しの人を僕はたくさん見てきました。

特に３０代はお金は大切ですからね。

失敗例③：自分の武器がわからず歳をとる

転職エージェントと話をしていて、市場価値が低い人の共通があります。

それは「自分の専門分野がない人」です。

営業ならセールスの専門家、経理ならお金の流れを整える専門家、人事なら人を活かす専門家ですね。

こうした強みがあると、「この人は何で価値を出せるのか」が伝わりやすくなります。

転職では、ただ働いてきた年数よりも、どんな分野で力を発揮してきたのかを見られることが多いです。

なので、「何でも少しできます」という人より、「これなら任せてください」と言える人のほうが強いですね。

３０代で営業を辞めた人の成功事例は？

先ほどは３０代で営業を辞めた人の失敗パターンを紹介しました。

今回は成功パターンを紹介していきたいと思います。

結論ですが、うまくやる人は、情報収集をしっかり行っていることです。実際の例も慌てて紹介するので見てみてください。

成功例①：実際に自分がどれぐらい転職できるかテストしている

これが一番の成功例を生む方法ですね。

実際に転職活動をして、自分がどれぐらいで売れる（年収オファー）のかを知ること。

これは簡単で転職エージェントに行き、求人を案内して貰えばわかります。

オファーに理想と現実のギャップがあれば、転職も考え直したもいいかもしれませんね。

営業以外の提案があるかもしれませんし、自分の経歴や得意ジャンルを伝えることで、新しい業界へのチャレンジもできるかもしれないですね。

成功例②：年収だけでなく続けられるかで選んでいる

30代になると、どうしても年収は無視できません。

家庭があったり、住宅ローンがあったり、支出も増えてきますからね。

ただ、成功している人は年収だけで会社を決めていません。

ちゃんと見ているのは、この先も無理なく続けられるかどうかです。

たとえば、

• 基本給とインセンティブの割合はどうか
• 年間休日は十分あるか
• 上司や組織の雰囲気はどうか
• 評価制度は明確か
• 営業スタイルは自分に合っているか

こうした部分まで見ています。

一時的に年収が高くても、働き方がきつすぎてまた辞めたくなってしまっては意味がないですからね。

逆に、多少条件が同じくらいでも、長く働ける会社に入れた人の方が、結果として年収もキャリアも安定しやすいです。

30代の転職は、次の会社で終わりではなく、その先の10年にもつながっていきます。

だからこそ、「今いくらもらえるか」だけでなく、「この働き方を続けられるか」まで見て選ぶことが大切ですね。

成功例③：一人で決めず、第三者の意見を使っている

転職で成功している人ほど、自分一人の判断だけで進めていません。

知り合いからの誘いなどは別ですが、転職エージェント、信頼できる知人、すでに転職経験のある人など、第三者の意見をうまく使っています。

やっぱり、自分では見えていない強みや弱みは見えにくいですからね。

たとえば自分では「こんなの大した経験じゃない」と思っていたことが、企業から見ると高評価だったりします。

逆に、「ここはアピールできる」と思っていた部分が、そこまで評価されないこともあります。

このズレを埋めるには、客観的な意見がかなり大切です。

特に転職エージェントは、

• 今の経歴で通りやすい求人
• 年収交渉の相場
• 面接で見られるポイント
• 企業ごとの特徴

などをかなり把握しています。

全部を鵜呑みにする必要はありませんが、使える情報はどんどん使った方がいいですね。

30代の転職は、ひとりで悩みながら進めるより、プロの力を借りながら進めた方が圧倒的に効率がいいです。

✅【おすすめ】30代の営業経験を“高く評価してくれる”転職エージェント2選

①ASSIGN（アサイン）
▶若手ハイキャリア・年収600万以上の求人多数
▶チャットでスキマ時間に相談できる
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②ビズリーチ
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僕が３０代で営業を辞めた転職体験

では、実際に僕が会社を辞めて転職活動した内容を紹介したいと思います。

全てを紹介しますので、参考になるとは思いますが、少し長くなるのでご了承くださいね。

 転職内定までの紆余曲折

４が意味不明だと思いますが、読んでいるうちに分かりますので。

こちらの記事では大まかに書いていますが、出来事を細かく書いている記事は下記で紹介しています。

１．ハローワークへ求人探し

転職する際に再就職手当をもらうことを計算にいれて転職活動をしました。

再就職手当とは？

再就職手当とは、雇用保険の受給資格を満たしている人が、早期に再就職先を決めた場合にもらえる手当のこと。

詳しいシステムは割愛しますが、簡単に説明するとハローワークを経由して再就職すると給与一か月分ぐらいの手当がもらえます。

ただ、ハローワークは二度と使いません。

まず求人を自分で探すので、時間は膨大にかかります。

候補はあっても、応募できるのは１か所です。そのたびに履歴書を書き面接を受けるので最強に非効率。窓口業務の人も公務員ですので、本気でこちらの転職を支援してくれるわけではありません。

やる気はないし、応募先の会社情報も何もしらないし、僕は時間の無駄だと判断しました。

また近年は優良企業はハローワークへは求人を出さない傾向にあります。これだけネットが情報源なので、ハローワークへ行く意味もないですしね。

２．転職エージェントに登録

次に転職エージェントに登録しました。

登録したのは５社。

無料で利用できるし、転職を急いでいたこともあり、複数の転職を活用しようと欲張ったのです。

転職エージェントは、

など、幅広いサポートをしてくれます。

僕はキャリアなどは疎かったため、本当に勉強になり、年収を最大化する方法を何となく理解できました。今でもお世話になったキャリアコンサルの方とは連絡を取るほどです。

一緒になって今後の働き方に悩んでくれ、一生懸命でした。ハローワークの職員に見せたかったほど(笑)

彼らは転職のプロなので、こちらの要望に合わせた転職を最大限に叶えてくれます。おかげさまで年収は現在８００万円にまでなりました。

後に書きますが、５社登録したことが仇になるという出来事が。。。

３．転職サイトに登録

転職エージェントと同時に転職サイトにも登録しました。

転職サイトとは？

転職エージェントのようにキャリア相談するのではなく、自分で求人を見つけ応募するものです。

登録したサイト数は３つ。

登録すれば求人を閲覧できるようになるので、在職中にちらほらと見ていました。

転職サイトのいいところは、自分のペースで転職活動できることです。

転職エージェントはどうしても転職をする前提の関わりをするので、メリットも多いのですが、相手も一生懸命になり少し荷が重くなる瞬間もあります。

その点、転職サイトは自分のペースで隙間時間に求人チェックをするので、気持ちは楽ですしポジティブな気持ちになります。

ただ、本気で転職を考えるなら僕は転職エージェント派です。

転職サイトを見て求人をチェックしながら、転職エージェントに相談するのが、最も効率的かもしれませんね。

４．やりたいことがわからなくなる

で、本題はここからです。

転職エージェントと転職サイトを合計で８つ登録しました。

ここでの問題は、様々な意見や情報をキャッチしすぎて頭の中がごちゃごちゃになることでした。

数が多ければいいというわけではありません。

その理由が以下です。

こんな出来事に襲われ、頭の中がわけがわからなくなりました。

転職サイトでもスカウトメールがどんどん来ます。

「あなたにピッタシの求人です！」とオファーをがっつりいただけます。(笑)

全てに目を通せればいいのですが、無理です。４日目ぐらいから適当に流し目になるようになります。

結局、僕がやったのは、信頼できる転職エージェント2社と転職サイト１つの合計３つから情報を取るようにしました。

５．内定をもらい転職成功

そして色々と悩んだ挙句、僕は人事の仕事を選び転職しました。

約２年ほど人事を経験し、また営業職に返り咲きました。

人事の仕事は営業の経験がとても有効になります。コミュニケーションがとても大切な業務だからです。会社を支える縁の下の力持ち的な役割ですよね。

僕は人事の仕事を経験し、採用サイドの経験もしました。

面接は事前に戦略的にやった方が絶対に通過率は上がります。これだけは間違いないです。

そんなノウハウを持っているから、転職のプロたちの需要が無くならないんだなと思いました。

自分をどうやって売り込むのか？採用面接も一つの営業なのだと感じましたね。これは人事の仕事をやってみて確信に変わりました。

経験を積んだ後は、やはり年収を最大化した働き方が僕には合っていると感じ、自分の能力を活かせる営業職に再度転職し、今に至ります。

これだけ登録しておけばOK！僕の絶対的なおすすめです

 転職エージェント

 転職サイト

転職サービスの数ですが、僕が実際に体感した数で言うと４つが理想的でした。

ただあくまで僕の感想なので、沢山活用したい方はありだと思います。

楽しく働ける環境をぜひ作ってください。