評価されないのは、自分のせい？それとも会社のせい？
「どうしてあの人が昇進？」「頑張っても評価されない…」そんな疑問やモヤモヤを感じたときは、一度“会社の評価”そのものを見直してみるのも手です。
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あなたの会社は、本当に“ちゃんと評価してくれる会社”ですか？
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「人事って何してるの？」
「評価されてるのか、されてないのか分からない…」
そんなふうに感じたことはありませんか？
人事部はときに「無能」と揶揄されることもありますが、実は会社の成長を支える“裏方の要”でもあります。
本記事では、実際に人事職の現場に関わった経験から、
その真実とキャリアの可能性をわかりやすくお伝えします。
転職を考えている方も、「人事ってどんな仕事？」と興味がある方も、ぜひ最後まで読んでみてください。
はじめに：人事に対して「モヤモヤしてる人」へ
いやいや、会社の中枢でしょ？花形じゃないの？
・人事って、なんか仕事してなさそう…？
・いやいや、会社の中枢でしょ？花形じゃないの？
・人事って結局、どんな仕事してるの？
こんなふうに感じたこと、ありませんか？
この記事では、「人事部＝無能」という意見の背景と、実際の人事の役割、さらに今人事職が注目されている理由について、経験者の立場から正直に書いてみます。
「今後、人事に関わる仕事をしてみたい」
「人事ってどんなスキルが必要なの？」
そんな方のヒントにもなるはずです。
人事が「無能」と言われる理由とは？
1. 会社によっては人事の立場が弱い
中小企業だと、人事部がそもそも存在せず、総務部の一部だったりします。
そういった場合、人材配置や採用のプロとして機能しているというより、事務処理的な仕事を任されることも多い。
💬 補足メモ：小規模企業では「人事」と「庶務」が混同されがち。その影響で“無能説”が出ることも。
2. 成果が見えにくい
人事の仕事は、営業やエンジニアのように目に見える“数字”が出にくい。
制度や文化、研修、育成などの貢献が“目に見えにくい”ため、社内での評価が曖昧になりがちです。
3. モチベーションが低い人が配属されるケースも
社内で“配置転換”として人事に異動される人の中には、あまりやる気のない人も一定数います。
そのため「人事＝左遷先」などと見られてしまうケースも。
実際の人事職の役割とは？
本来の人事職の仕事は、決して地味でも楽でもありません。
- 採用（新卒・中途）
- 研修の設計と運営
- 評価制度の整備
- 離職率低下の仕組みづくり
- 組織づくり、社内文化の形成
🧠 豆知識：優れた人事は、採用や定着だけでなく「経営者の右腕」になる人も多いです。
無能な人事部門に起きる現象
- 社員の離職率が高い
- 社内の雰囲気が悪い
- 採用のミスマッチが多い
- 社員とのコミュニケーション不足
- 紛争対応ができない
「人は採れるけど、定着しない」
「現場との連携がなく、制度だけが浮いている」
こうした状況は、人事が“機能していない”サインです。
人事職に向いている人とは？
- 感情的にならず、冷静に話ができる人
- チームや会社の空気を観察できる人
- 「この人はこの仕事に向いてそう」と感じ取れる人
🌱 向いている人の傾向：「表に立つより、支えるほうが得意」な方に向いています。
人事職のキャリアパスと年収相場
▼ キャリアパス
- 採用アシスタント・教育担当からスタート
- 人事企画・制度設計・HRBP（ビジネスパートナー）へ
- ゆくゆくは人事責任者、経営企画や人材コンサルに転身する人も
▼ 年収相場
- 未経験スタート：350〜450万円
- 30代経験者：500〜700万円
- 人事部長・HRBP：800〜1,000万円超
よくある質問：未経験から人事に転職できる？
Q. 未経験でも本当に人事になれますか？
はい。採用担当や人事アシスタントなどの入り口は意外と多くあります。
Q. どんな経歴が活かせますか？
営業や販売職、教育業界、広報など「人に関わる職種」の経験は強みになります。
Q. どんな企業が人事職を募集している？
ベンチャー・中堅企業・スタートアップなど、今まさに“組織をつくる側”にある企業が多いです。
人事職に転職したい方へ
人事という仕事に少しでも興味がある方へ。
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まとめ
- 人事が「無能」と言われる背景には、誤解や構造的な問題がある
- 実際の人事職は、採用・育成・文化づくりなど会社の要
- キャリアパス・年収・やりがいの面でも将来性あり
- 興味がある人は、無料でプロに話を聞くのがおすすめ
この記事が、あなたのキャリア選びのヒントになればうれしいです。
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