人事職の醍醐味って?今後は人事担当者の市場価値はもっと高くなる

人事職は近い将来とても存在感の大きな役割を果たすようになります。

僕はそう信じていて「人事こそが会社を左右する舵取りだ!」と胸を張る時期は近いと。

なぜなら働き方改革や人材獲得など急激な時代の変化に対応し会社の基盤を作る仕事だからです。

現在企業は「どうやって優秀な人材を獲得するか?」「社員のスキル向上を達成するか」が中心課題になっています。離職率や社内での人間関係なども課題です。

ここで全ての舵を切る重要な役割が人事です。

人事の魅力や可能性など紹介していきたいと思います。

人事の魅力
  • 人材に関わり企業を成長させる
  • 組織を支える縁の下の力持ち
  • 問題解決に挑戦
  • 文化・雰囲気を作る

人事専用の転職エージェントを紹介。本気で転職ならHRの砦。

\ 人事専用エージェント /

目次

人事は人気ジャンルになっている【20代30代若手の活躍が要因】

近年は20代で人事職を希望する人も増えHR業界もにぎわっています。

まずは人事とHRの違いについて解説します。

■人事
人事部とは会社の規模によって立ち位置が違います。中小企業では労務などをこなす本部の補助的な役割を持つ場合もありますし、独立した人事部として機能している企業など幅が広いです。

■HR業界
HR業界とはHR/Human Resourcesの略で、HRは社員を労働者と考えるのではなく資源として考え業務も幅広いです。人材管理だけではなく採用、育成、昇給、待遇などもHRの業務と言えます。

ポイント

本格的に人事部として働きたいと思えばHRが本命と言えます。

関連記事:20代におすすめな転職エージェントを紹介

人事は人材へ関わり企業を大きく成長させる役目

多くの企業が人材育成に力を注ぎ始めている

企業が人事に力を入れ始めている理由
  • 採用難易度が高くなっている
  • 給与のなど社員の待遇の変化
  • 組織の発展が企業の存続に関わる
  • 人材育成、キャリアアップのサポート

人材不足が続く企業において「待遇の見直し」や「スキルアップ研修」を行ったりと企業成長に向けて努力する企業が増えています。

人事内も若い世代をどんどん登用し、ユニークな発想で求職者を募ったり、離職率を改善したりと活躍の場が増えているのが現状です。

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20代30代の人材確保。企業は人材確保が困難になっています。

働き方改革で労働の自由化が進み、魅力の無い企業には人が集まらなくなっています。

改善策として「社風や企業文化」の生まれ変わりを目指す企業も増えています。

そんな大切な社風や企業文化を作っていくのが人事の仕事の1つでもあります。

ポイント

人事部では待遇の改善や福利厚生を見直して魅力ある企業へ昇格させるのも重要な役割です。

編集者A

20代30代の人材募集をするには、同世代の同じ感覚を持っている人が重宝されるようになります。

人事は働きやすい環境作りを目指す

離職率の高さは企業にとって絶対に解決したい課題です。離職率が高いことには原因が必ずあるはず。

  • 社員間の空気が良くない
  • 待遇が悪い
  • 残業が多すぎる

人事は社員の働きやすさを改善し、皆が能力を100%出せる環境作りを目指すのです。

どんな人が人事に向いているのか?人事と相性抜群のタイプを紹介

人事に向いている性格
  • 誠実な人柄
  • コミュニケーションが好き
  • 相手の視点を理解する視座がある
  • オーガニゼーション能力

総合的に人事は「人柄」が大切になります。

相手の気持ちを理解する能力がとても大切になってきます。

誠実な人柄

人事職では特に誠実さが大切です。

嘘を隠さず、真実を伝える優しい性格は人事職に向いています。

社員が話しやすいく、親しみやすい関係を構築できる人は人事として優秀と言えます。

ポイント

業務上伝えられないこともありますが、いつも笑顔で周りを安心させるような人柄は人事では厚い信頼関係を構築できます。

また面接対応など会社を代表するケースもあります。

コミュニケーションが好き

コミュニケーションは単に伝えるだけでなく、相手の話に耳を傾けることもコミュニケーションの一つです。

口数が少なくても、相手の声をしっかり聞ける人は人事として成功します。

ポイント

人と関わることが嫌いでなければ人事職は務まります。相手の意見に耳を傾けられる人事になりましょう。

相手の視点を理解する視座がある

人事では相手の思いにそぐわない仕事をすることもあります。

その際に相手の立場に立ち解決できる人事は周りから信頼されます。

コミュニケーションでもそうですが、信頼される人こそ人事の鏡ですね。

ポイント

業務上伝えられないこともありますが、いつも笑顔で周りを安心させるような人柄は人事では厚い信頼関係を構築できます。

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「人事の仕事をしたいけど、どうやってアクションを起こしたらいいのかわからない」と思われる方もいますよね。

僕もその一人でしたが、そんな方へおすすめしたのが転職エージェントです。

転職エージェントとは?

転職エージェントとは無料で伝える転職サービスです。

キャリアコンサルタントに相談し、転職についてのサポートをしてくれます。

転職エージェントは星の数ほどあり「何を選んだらいいのかわからない」と困る方も多いです。

そこで転職サービス14社を比較した記事がありますので、参考にしてみてください。

エージェントとはキャリアコンサルタント等の国家資格を有したスタッフが「転職アドバイス」や「キャリア設計」など支援してくれる人です。

質の高いエージェントになると数百人の転職支援を行っており、自分のキャリアを明確にする上でとても重要な意見を聞けます。

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HRの砦公式サイト
HRの砦の特徴
  • 人事・人材紹介の特化エージェント
  • 人材業界、HR業界の専門集団
  • キャリアアドバイザーが転職成功まで徹底フォロー
  • 現職へのお悩みにも対応

HRの砦は人事に特化した転職サービスです。

相談相手のエージェントも人材業界出身者が多く内情を知り尽くしています。

企業の見極め方や転職のタイミングなど気軽に相談できることはメリットです。

ポイント!

最大の目玉は人材業界を知り尽くしたスペシャリスト集団

ポイント2!

HRテック求人も多数扱っていることです。

HRテックとは「Human Resources」と「テクノロジー」を合わせた言葉で、ビッグデータやクラウド、IoTやAI(人工知能)などのテクノロジーを用いて、人事が抱える課題を解決に導くサービスや技術のことです。

細かな相談に乗ってくれ、望まない転職先の案内などユーザーの気持ちに反することはしないをモットーにしています。

転職市場では多少強引なエージェントも存在するなら親切な対応は光ります。

また書類添削や面接シミュレーションなど、望む方には対応してくれます。

利用価値がある人
  • 人事・HR業界に転職したい人
  • 人事職について話を聞きたい人
  • 転職、キャリア情報を受け取りたい
利用価値がない人
  • 東京、大阪、福岡以外にお住まいの方
  • 人事、営業以外の仕事に興味がある人

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企業概要

運営会社株式会社AMI
求人件数4,000社以上
ユーザー数非公開
利用料無料

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気になる方はこちら(ジャンプします)

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この記事を書いた人

34歳。繊細営業マン。営業6年目。

自身の繊細さを嫌っていたが、自分との向き合い方のコツを理解し、営業成績が飛躍的に伸びる。飛び込み営業から人脈形成まで100社以上へアプローチしてきました。

後輩の育成から誰でも営業スキルを爆発的に上げる方法を考案し、ブログにて発信しています。

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