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人事職は近い将来とても存在感の大きな役割を果たすようになります。
僕はそう信じていて「人事こそが会社を左右する舵取りだ!」と胸を張る時期は近いと。
なぜなら働き方改革や人材獲得など急激な時代の変化に対応し会社の基盤を作る仕事だからです。
現在企業は「どうやって優秀な人材を獲得するか?」「社員のスキル向上を達成するか」が中心課題になっています。離職率や社内での人間関係なども課題です。
ここで全ての舵を切る重要な役割が人事です。
人事の魅力や可能性など紹介していきたいと思います。
- 人材に関わり企業を成長させる
- 組織を支える縁の下の力持ち
- 問題解決に挑戦
- 文化・雰囲気を作る
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人事は人気ジャンルになっている【20代30代若手の活躍が要因】
近年は20代で人事職を希望する人も増えHR業界もにぎわっています。
まずは人事とHRの違いについて解説します。
■人事
人事部とは会社の規模によって立ち位置が違います。中小企業では労務などをこなす本部の補助的な役割を持つ場合もありますし、独立した人事部として機能している企業など幅が広いです。
■HR業界
HR業界とはHR/Human Resourcesの略で、HRは社員を労働者と考えるのではなく資源として考え業務も幅広いです。人材管理だけではなく採用、育成、昇給、待遇などもHRの業務と言えます。
本格的に人事部として働きたいと思えばHRが本命と言えます。
関連記事:20代におすすめな転職エージェントを紹介
人事は人材へ関わり企業を大きく成長させる役目
多くの企業が人材育成に力を注ぎ始めている
- 採用難易度が高くなっている
- 給与のなど社員の待遇の変化
- 組織の発展が企業の存続に関わる
- 人材育成、キャリアアップのサポート
人材不足が続く企業において「待遇の見直し」や「スキルアップ研修」を行ったりと企業成長に向けて努力する企業が増えています。
人事内も若い世代をどんどん登用し、ユニークな発想で求職者を募ったり、離職率を改善したりと活躍の場が増えているのが現状です。
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20代30代の人材確保。企業は人材確保が困難になっています。
働き方改革で労働の自由化が進み、魅力の無い企業には人が集まらなくなっています。
改善策として「社風や企業文化」の生まれ変わりを目指す企業も増えています。
そんな大切な社風や企業文化を作っていくのが人事の仕事の1つでもあります。
人事部では待遇の改善や福利厚生を見直して魅力ある企業へ昇格させるのも重要な役割です。

20代30代の人材募集をするには、同世代の同じ感覚を持っている人が重宝されるようになります。
人事は働きやすい環境作りを目指す
離職率の高さは企業にとって絶対に解決したい課題です。離職率が高いことには原因が必ずあるはず。
- 社員間の空気が良くない
- 待遇が悪い
- 残業が多すぎる
人事は社員の働きやすさを改善し、皆が能力を100%出せる環境作りを目指すのです。
どんな人が人事に向いているのか?人事と相性抜群のタイプを紹介
- 誠実な人柄
- コミュニケーションが好き
- 相手の視点を理解する視座がある
- オーガニゼーション能力
総合的に人事は「人柄」が大切になります。
相手の気持ちを理解する能力がとても大切になってきます。
誠実な人柄
人事職では特に誠実さが大切です。
嘘を隠さず、真実を伝える優しい性格は人事職に向いています。
社員が話しやすいく、親しみやすい関係を構築できる人は人事として優秀と言えます。
業務上伝えられないこともありますが、いつも笑顔で周りを安心させるような人柄は人事では厚い信頼関係を構築できます。
また面接対応など会社を代表するケースもあります。
コミュニケーションが好き
コミュニケーションは単に伝えるだけでなく、相手の話に耳を傾けることもコミュニケーションの一つです。
口数が少なくても、相手の声をしっかり聞ける人は人事として成功します。
人と関わることが嫌いでなければ人事職は務まります。相手の意見に耳を傾けられる人事になりましょう。
相手の視点を理解する視座がある
人事では相手の思いにそぐわない仕事をすることもあります。
その際に相手の立場に立ち解決できる人事は周りから信頼されます。
コミュニケーションでもそうですが、信頼される人こそ人事の鏡ですね。
業務上伝えられないこともありますが、いつも笑顔で周りを安心させるような人柄は人事では厚い信頼関係を構築できます。
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人事に特化した転職エージェントを紹介
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