30代前半の転職は書類選考で足切りされる可能性は高いです。ただ最近の求人の動きを見ると30代にもまだまだチャンスはあると思っています。
ただキャリア思考が強い人についてはギリギリの年代です。（あくまで別業種ならですが）
30代で新たな業界にチャレンジする事はそこそこハードルが高く雇用する企業にもリスクがあります。
家族や親も心配するでしょうし、結婚している人にとっては不安材料も多いことでしょう。
ただ30代で転職を考えることは、人生と向き合い自分が幸せになりたいから湧き出る感情です。
それ自体はとても素晴らしいことだと思います。
そんな方への僕のアドバイスとしては、戦略的に自分が活躍できる環境を見つけることです。
そうしなけば転職を繰り返しても、自分を活かす人生を送れないからです。
完全に運頼りになり、今後もずっと転職を繰り返してしまいます。
「自分が100％活躍できる環境を見つける」たったそれだけです。
いかにも難しそうに聞こえますが、そんなに難しいことではありません。是非頑張っていきましょう。
30代前半に強い転職エージェントはこちら！
・ASSIGN
→20代後半〜30代前半をメインとした転職エージェント！僕もお世話になりました！
・ビズリーチ
→30代が最も利用すべき転職サイト！ハイクラスに特化しているのでスキルを上げたい人にはオススメ！
・メーカー専門の転職エージェント「タイズ」
→メーカー職専門の転職エージェント！効率よくメーカー職へ転職したい人にはうってつけ！
利用料は0円かかりません！
転職しないにしても登録するだけでも市場の空気感がわかりますよ！
30代前半が最高の転職を実現するにはたった2つ！
30代前半の転職で大切なことはたった2つだけ押さえてください。
①自分を知ること
②求人市場を知り自分と相性が高い環境を見つけること
この2つを意識するだけで転職の成功確率はグッと高くなります。
反対に闇雲に給与や待遇面だけを見ながら転職をする人が多いので、転職後に後悔する人が多いのです。
年収や待遇は自分が活躍すれば勝手についてくるものだと思います。
まずは戦略的に自分を分析して、自分の得意分野を見つけましょう。
①自分を知ること
ほとんどの人は自分の強みや弱みを知りません。
何となく「コミュ力もそこそこあるし、営業かな〜」みたいな考え方をする人ばかりです。
しかし、そんなに人間は簡単ではありませんよね。
コミュ力があったとしても「人に興味がない人」もいます。「人に何かを売る（営業をかける）ことが嫌な人」もいます。
そんな勘違いをした人が営業の世界に入り、成績が全く出せないのは、自己分析と業種のミスマッチが原因です。
一概に「コミュ力がある＝営業」という考えはダメなのです。
しかし、多くがこのような考え方をしてる人ばかりが現状かと。
②求人市場を知ること
転職をするしないに関わらず、求人市場は常にチェックすべきなんです。
というのも、求人の数や募集要項はそのまま世の中の流れを表したものだからです。
企業が新たな人材を確保するならば、「××企業は〇〇の事業を開始するんだ」と企業の動向を理解できます。
他にも「求人にデータサイエンスが増えている」という情報が出れば、これからはデータ分析できる人が活躍する世の中になるんだなどとトレンドが見えますよね。
他にも営業職の求人が減れば、AI重視のセールススタイルに変化しているなど、減少傾向にある求人も理解できます。
逆説的に言うと、求人動向を理解できれば適切な転職ができると言うことでもあります。
求人を知れば世の中の流れを理解することに直結し、正しい判断につながります。
漠然と「営業がしたい」「人事がしたい」よりも、求人情報をチェックしながら、自分ならどの業界で活躍できるかと言う視点も持つべきです。
自分の適性を理解しながら、求人情報と自分をマッチさせる視点を持つことで、自分が何をするべきかが見えてきます。
現在の自分の状況を客観視すること
先ほど転職に大切な2つのポイントを紹介しました。
個人の問題ではなく、「家族の理解が必要な方」や「経済状況が悪く転職したい」など、様々な悩みがあると思います。
ワークライフバランスや過激な労働環境など転職理由は様々です。
転職活動を取り組むにあたっては、現在自分の置かれている状況を客観視しながら、どのようなアクションを起こすかが大切になってきます。
家族の理解が得られないのなら、軽い気持ちで転職活動だけしてみること
僕も妻子がいるからわかりますが、転職は家族にとっても一大事です。
自分の判断だけではどうしようもないこともあります。
そんな時は転職エージェントの登録し、求人市場だけでもチェックすることが大切です。
なぜなら、転職を絶対しないといけないわけではありませんし、良い求人が見つかれば家族に相談すれば良いわけで、転職活動自体はノーリスクです。
家族も好条件な転職先が見つかれば応援してくれるかもしれません。
理解がなければ大きなリスクは取れないので、まずは求人市場チェックすると言う意味でも動くことがおすすめです。
僕が紹介する転職エージェントはとても素晴らしいので、ぜひ利用してみてください。
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経済状況が悪く転職したい
お金で悩む人の気持ちはわかりますが、給与の良い求人情報を求めるのはお勧めしません。
僕の経験上でも、知人を見てもお金を理由に転職活動した人で満足度が高い人を見たことがないからです。
お金は大切なことですが、お金を基準に動いている人はほとんどいません。
脳はやりがいや充実感にハックされていて、何よりも世の中のためになっていることが最重要ポイントなのです。
自分がスキルを身につけ経験値を積めば、自然と給与は上がります、また転職エージェントに行っても好条件な求人ばかり提示してくれるようになります。
お金は会社に求めるものではなく、自分のスキルについてくるものです。
この部分が逆転すると、お金は永遠に稼げません。
次を決めずに退職する30代前半におすすめな選択肢を紹介
30代前半で退職することはリスクを感じる方が多いのではないでしょう。
仮に転職したとしても、ゼロからの新入社員と同じスタートを迎えるかもしれない。
「転職をしなければよかった」と後悔するような現実もあるかもしれません。反対に経験によっては高待遇をしてくれる会社がいるかもしれない。
どのような選択するかによって未来は大きく変わります。
慎重に確実に適切な進路を見つけることがポイントです。
30代前半で退職を考える理由と悩みの具体例を紹介
ではまず30代前半でなぜ対処を考えるのか多い悩みについて紹介していきます。
紹介する項目に、該当すれば転職活動を水面下で行ってもいいかもしれません。
働き方や職場環境に不満があるため
働き方や職場環境に不満がある人は以下のような悩みがあります。
- 長時間労働や残業が多く、プライベートな時間を確保できない
- 勤務時間や勤務曜日が偏っており、生活リズムが乱れるため
- 給料や待遇面が不満足で、キャリアアップが見込めないため
- 職場の人間関係が悪く、ストレス不安が溜まっているため
- 仕事内容にやりがいを感じないため、モチベーションが下がってしまう
組織的な悩みは個人間では解決できない悩みが多いです。
経営層が一掃しない限り、会社の方向性はまず変わることはありません。
30代前半になると子育て世代も多く、気になるのは年収面、時間給料などの待遇面が目立ちます。
特に30代前半は子供て世代も多い。育ち盛りで一緒にいたい時間を過ごしたい方も多いでしょう。
子供の将来を考えると貯蓄や習い事など経費がかさむため、より多くの給料を稼ぎたいと思うことも自然なことです。
やはり時間と給与バランスが崩れた時に退職を検討する人が多いようです。
キャリアアップやスキルアップができないため
会社によっては仕事の内容も薄く、自分のキャリアに不安が生まれる場合もあります。
もっと大きな仕事に関わりたいと感じ、 30代で確かな実績を残したいと思う欲求が出てきます。
30代の働きぶりが40代に反映し、仕事の幅も比例してくるのでキャリアアップやスキルアップを望む方にとっては退職のきっかけになります。
こういう方は向上心が高いため、次のキャリアの見つけ方も慎重に行う必要があります。
家庭や子育てなどの理由で仕事との両立が困難になったため
現在は子どもを育てている家庭は共働きが主流です。
奥様もフルタイム勤務している家庭もたくさんあり、現状で残業や付き合いが多い場合は転職を考えるケースが多々あります。
帰宅も夜の10時をまわり子供が寝静まった後に帰り、朝は子供が起きる前に出勤する。
こんなワークスタイルに嫌気がさし転職を考えるようになります。
【必ず押さえたい！】次を決めずに退職30代前半におすすめの選択肢を紹介
では次に具体的に30代前半の方が転職をする方法を紹介します。
転職の注意点としては、キャリアをゼロにしてしまわないことです。
また焦って転職しないこと。たくさんの会社の情報収集を行いましょう。
情報収集する理由は転職しないことがベストの判断もあるからです。
ここは超重要ポイント。
せっかく積み上げてきた経験を活かさない転職は避けるべきです。うまく転職をするには、自分の経験を100%横展開させ、年収を上げる転職です。
1. 退職する前に自己分析をしよう
別の記事にも書きましたが、自己理解が圧倒的に足りない人がとても多いです。自分を知らずにベストな転職をすることはまずありえません。
「自分には何ができるのか？」「どんな経験をしてきたのか」「どんな成果を残してきたのか」など具体的に説明できる必要があります。
そのためにはベストな最高の転職は自己理解なくしては実現できないのです。
まずは自分の強み弱みを理解して、自分を活かせる環境を見つけることが大切です。
２． 30代前半でのキャリアアップのポイント
経験を活かした転職ならば30代は即戦力が求められます。
雇用する会社側も明日から戦力になる人を採用するからです。
そのためには自分が勤めていた会社でどんな成果を出したのかを具体的に説明できる必要があります。
新しい業界へチャレンジすることができない年齢ではありませんが、待遇面を考えると自分が今まで携わってきた業界で転職することがキャリアアップに繋がりやすいのは当然。
キャリアアップのポイントとしては、今まで携わってきた経験を生かして「最先端の業界へ働く」こと、「伸びている市場で求人を探す」こと、この二つを中心に考えればキャリアは自然と作れていきます。
最先端の業界などは儲かっている市場も多く、給与水準が高い傾向があります。
例えば、同じ営業をしていても中小企業の食品ルート営業か、 it関係の営業とでは同じ職種でも給与待遇面福利厚生で圧倒的な差が生まれてしまいます。
この例も市場選びの一つの材料です。
３．退職の将来に向けて今できることは？
転職をするのであれば、会社情報をしっかりキャッチし時間をかけて自分に適した職場を見つけましょう。
失敗は絶対に避けなければいけません。
面接を受ける度に履歴書毎度毎度作成し、ハローワークで仕事を探して一つ一つ面接を受けることは非効率です。
効率よく好条件を探すのであれば、転職サイトや転職エージェントを使い常に自分の条件を満たす会社が現れたら連絡が入る体制を作るなど工夫が必要です。
効率の悪い転職活動は時間がいくらあっても足りませんので気をつけましょう。
転職エージェントは便利なサービスがどんどん生まれています。使わない手はありません。
30代で転職する人も増えてきて、その人個人にあった求人情報を探す傾向はとても増えています。
それだけニーズがあることの証明であり、企業にとっても採用が増えている証拠です。
いずれにせよ転職への工数を最小限にし、自分の労力は極力使わず、心にゆとりを持った転職活動ができる環境を作ることが僕の経験で大切だとわかりました。
あとは勢いで会社を辞めるのではなく、在職中に転職活動をした方が心にゆとりをもって行動できます。
30代前半で仕事はあるのか？
この辺りが一番気になる内容のではないでしょうか。
求人数は経験によって差が出ます。
実績がある人にとっては求人は沢山ありますし、実績が薄い人は求人数が少ない可能性もあるかもしれません。
ただこれは経験則であり、実際に求人を見てみなければわかりません。
30代は求人が多数存在する
30代は求人件数が少ないように感じるかもしれません。しかしこれは時代錯誤の一つでもあります。
なぜかというと、新卒を採用して育てるという文化が消えていく傾向にあるからです。
近年は新卒も転職をすることを前提に就職しています。
新卒組が数年間勤務しある程度実力が付いた時に転職をするケースが増えているため企業にとっては30代の即戦力を採用するケースが圧倒的に増えています。
新卒組で仕事に不慣れな人を育てるよりも、 30代の即戦力を採用した方が企業にとってメリットが多数あるからです。
このように30代前半の転職は昔に比べハードルが低くなっており、さらには即戦力で好条件で採用する企業も増えています。
今の時代は30代の転職市場は有利に働いているという結論です。
【登録必須】転職エージェントは最低２つは利用しよう
転職エージェントは絶対に登録しておいて損はありません。
ハローワークなどの求人情報もありますが、転職エージェントは転職に特化したサービスです。
無料で使うことができますし、企業サイドもハローワークではなく転職エージェントに求人を掲載するケースが圧倒的に増えています。
ハローワークは今後確実に消えるサービスで、転職は転職エージェントが主流になります。
先ほどの伸びている市場、最先端の業界などは転職エージェントが最も得意とする領域です。
マイナビエージェントやリクルートエージェントなど大手転職サービスは必ず登録しましょう。
次を決めずに30代前半で転職するリスクは？
次を決めずに転職することはリスクでしかありません。
注意することは二点
①「焦って転職してしまうこと」
②「結論を妥協してしまうこと」
この二つです。
事情があって退職したが次が決まらず焦ってしまう
焦って転職をしてしまうと間違った判断をしてしまうことは多々あります。
ケースによっては精神的に追い詰められてしまい、衝動的に退職をしてしまう人もいるかもしれません。
どうしても避けられないケースは別ですが、極力転職在職中に行いましょう。
仕事をしていない時期が焦りを生んでしまい、少しでも早くどこかへ転職しなければいけないと思い込んでしまいます。
実際に貯蓄ががないとすぐに転職をしたいと思い込んでしまうことも当然でしょう。
その焦った転職がミスマッチを生んでしまう原因になってしまうからです。
年収が下がっても入社決断しなければいけなくなってしまったり、休日も自分の理想と違ったりと転職前よりも状況が悪くなってしまうことも可能性があります。
そんなミスマッチを避けるためにも、普段から転職市場をチェックする癖をつけてもいいかもしれません。
僕は半年に一回のペースで求人市場を見るようにしています。
普段から見ておくことによって、いざという時にすぐに動けるので急な想定外も対応できます。
転職エージェントは利用しても絶対に転職しなければいけないことはありません。
転職をしないことも判断も一つなので、気軽に登録し求人市場をチェックしましょう。
３０代の転職はみじめではなくチャンスである
３０代の転職と聞くと、世間ではまだまだネガティブな反応が強いと思います。
ただ時代は変化し、サラリーマンは積極的に転職サービスを活用し、活躍のフィールドを探す傾向も強まっています。
この考え方は時代が進むにつれてより強くなり、転職が当たり前の時代になります。
また同時に複数の会社に属するなど形にとらわれない働き方が、今後はメジャーになるでしょう。
活躍する人がより活躍できる。頑張る人がより評価される時代になるといいですよね。
次を決めずに転職するのは避けよう。普段から求人情報をチェックすること
今回の記事では次の転職先を決めずに退職してしまう30代の方に向けて書きました。
30代の転職はとても慎重になってしまいます。
家族のこと、子供のこと、将来のこと、キャリアのことなど総合的な判断が必要になるからです。
絶対に間違った転職は避けるべきですが、転職への取り組み方を間違えてしまうと時間のロスや求人のミスマッチが起こる可能性は高くなります。
転職エージェントや転職サイトをうまく使い、普段から求人情報をチェックするなどいつでも転職できる環境を普段から吐くようにしましょう。
そうすればいざ何かあったときに最短で問題が解決します。
30代は人生の分岐点です。楽しく毎日を過ごすために慎重に仕事探しを行いましょう。
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